Avez-vousun mauvais patron ? Si vous avez le sentiment que votre patron n’a aucun respect pour vous, vos besoins, votre carrière ou votre vie en dehors du travail, alors vous pouvez être justifié de ressentir la même chose. Découvrez les signes classiques d’un mauvais patron...Il se peut que vous soyez nouveau dans un emploi et que vous essayiez simplement de sentir votre employeur. Ou peut-être êtes-vous un vétéran chevronné qui a l’impression que votre nouveau patron n’est pas ce qu’il devrait être. Il est facile de se sentir frustré lorsque vous travaillez pour quelqu’un que vous ne respectez pas. Utilisez les six signes suivants pour déterminer si votre patron est le problème ou si vous avez simplement besoin d’un changement d’attitude. Il est important de se rappeler que le problème n’est peut-être pas votre patron. Il nous faut parfois examiner notre rôle dans le cadre de notre travail et changer notre façon d’aborder nos tâches quotidiennes. Un mauvais patron peut certainement rendre votre travail misérable, mais vous devez vous assurer que vous ne faites pas de votre travail un endroit misérable pour vous et pour tous les autres.1. Vous le faitesVotrepatron vous demande-t-il de faire des choses qu’il n’est pas prêt à faire lui-même ?
L’une des choses les plus frustrantes au monde est un patron qui ne parvient pas à occuper son poste en partant de la base.Qu’elle ait été nommée à un poste de direction en raison de ses études supérieures ou parce qu’elle connaissait les bonnes personnes, les employés ont souvent du mal à accepter les ordres d’un patron qui n’a jamais eu à faire l’expérience des aspects les plus difficiles de la montée en grade dans une entreprise. Cela peut être particulièrement frustrant lorsque votre patron commence à vous confier des tâches qu’il n’a jamais eu à accomplir. C’est encore plus exaspérant lorsque les tâches sont quelque chose que vous savez que le patron ne serait pas du tout disposé à faire. Si votre patron vous passe le téléphone lorsqu’un client fou vous appelle pour vous dire de vous en occuper, vous pouvez être sûr que vous avez un mauvais patron.Cela peut aussi être une situation difficile lorsque votre patron ne sait pas bien combien de temps il faut pour accomplir les tâches. Votre patron peut s’attendre à ce que vous compiliez des rapports en 30 minutes, mais il se peut qu’il ne se rende pas compte du temps qu’il faut pour faire les rapports s’il n’a jamais eu à faire la tâche dans le passé.
2.S’attribuer le méritelà où il n’est pas dû
Votre patron s’attribue-t-il le mérite de votre travail sans vous accorder la reconnaissance que vous méritez ? Imaginez que le supérieur hiérarchique de votre patron examine le travail que vous avez effectué. Lorsque le superviseur examine un projet ou un rapport, il fait l’éloge du travail bien fait.Vous attendez avec impatience que votre patron lui dise à quel point vous et le reste de l’équipe avez travaillé dur sur le projet, mais votre patron s’attribue tout le mérite sans mentionner votre nom.Cela vous met-il en colère ? Cela devrait. Un bon patron est toujours prêt à faire l’éloge de son travail parce que cela renforce le moral et la confiance et incite les gens à travailler dur. Un patron qui personnalise toutes les réussites de votre bureau ne s’occupe que de lui-même. L’un des signes classiques d’un mauvais patron est qu’il s’attribue le mérite de votre travail sans vous reconnaître.3.
Que vous dirait votre patron si vous étiez en retard ? Il est vrai qu’être à l’heure fait partie des qualités d’un bon employé, vous ne devez donc pas penser que vous avez le droit d’être en retard, mais cela peut être beaucoup plus difficile à respecter lorsque le patron est toujoursen retard.
Certains employeurs abusent de leur pouvoir et pensent qu’ils n’ont pas à suivre de règles. Arriver en retard, partir tôt et établir des horaires au hasard est un manque de respect envers tout le monde au bureau. Si le grade a ses privilèges, rien n’excuse le retard, surtout lorsqu’il affecte les tâches quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement d’un bureau.4. Lesdissimulations Votre patron vous a-t-il déjà demandé de mentir ou d’inventer un rapport pour couvrir une erreur qu’il a commise ?Certains cadres et superviseurs de haut niveau passent leur temps à chercher comment conserver leur emploi au lieu de le faire réellement. Une petite compilation d’erreurs suffit souvent à la direction pour remplacer un superviseur.
Si votre patron fait constamment des erreurs, manque des délais et vous demande ensuite de l’aider à trouver des excuses, alors vous êtes dans une mauvaise situation. Il n’y a aucune excuse pour un employeur qui n’est pas prêt à se lever et à faire face à ses propres erreurs. Non seulement c’est contraire à l’éthique, mais cela détruit tout respect que vous et vos collègues avez pu avoir pour cette personne.5.En toile de fondParfois, les employés font des erreurs, mais les bons patrons les défendent, ainsi que leurs erreurs, en public.
S’il s’agit d’une erreur coûteuse, vous pouvez probablement vous attendre à ce qu’on vous entende à huis clos, mais en public, votre patron doit toujours être de votre côté.Dans certains cas, les patrons peuvent être intimidés par les clients ou les supérieurs et vous montrer du doigt. C’est le signe le plus évident que vous avez un mauvais patron. Si votre patron cède à l’envie de vous montrer du doigt et ne peut pas se montrer à la hauteur, vous n’avez vraiment aucune raison de respecter la personne en tant que figure d’autorité. De nos jours, le lieu de travail peut ressembler à un champ de bataille et chaque soldat veut suivre un général en qui il peut avoir confiance.Votre patron est-il le genre de leader qui se tient bien derrière les lignes de bataille et qui donne des ordres, faisant entrer et sortir les troupes, en espérant seulement pour son propre bien ? La plupart d’entre nous veulent suivre un leader qui ira au front avec nous et nous aidera à mener la bataille. Il est facile de respecter un patron qui est prêt à se salir avec vous. Les employés travailleront toujours plus dur pour un patron qui travaille à leurs côtés, qui comprend les difficultés de la routine quotidienne et qui est prêt à les aider à faire les parties les plus difficiles et les plus épuisantes du travail.
Votre patron encourage-t-il votre développement professionnel ? Un bon manager ou patron partage les succès de ceux qu’il dirige. Mettre ses subordonnés sur la voie du succès, que ce soit par le biais du mentorat ou de la formation continue pour atteindre le niveau suivant, devrait être l’objectif de tout manager. Si votre patron ignore vos demandes de formation continue ou vous dit que vous gaspillez le temps de l’entreprise, il ne soutient pas son personnel. L’évolution professionnelle personnelle au sein de l’entreprise doit être encouragée, et non découragée.Que faire si vous avez un mauvais patron
La première chose à faire est de vous examiner avec sérieux et honnêteté. Vous arrive-t-il de vous engager dans des activités moins que professionnelles, comme faire des commérages, prendre la voie de la facilité ou vous poignarder dans le dos ? Un mauvais patron peut vous inciter à faire un travail moins que remarquable. Au lieu de sous-performer, faites tout votre possible pour vous concentrer sur votre travail. Il est difficile de travailler dans une atmosphère négative qui manque de renforcement positif, alors cherchez à vous faire remarquer là où vous le pouvez. Évitez de vous plaindre de votre supérieur auprès de vos collègues. Ce comportement peut aggraver les problèmes auxquels vous êtes déjà confronté.Chaque fois qu’on vous confie un projet ou une tâche, notez exactement quelles sont les attentes. Demandez à votre patron de répéter les instructions si nécessaire.
Signez et datez le document
et consultez-le en cas de
changement.
En documentant les instructions exactes, vous couvrez vos arrières au cas où le mauvais patron reviendrait en prétendant que vous n’avez pas accompli la tâche qu’il vous a confiée. Répétez toujours les instructions à votre patron ; si cela l’ennuie, informez-le simplement que vous voulez être sûr de savoir ce qui est requis. Tenez un journal des incidents dont vous vous sentez le plus affecté. Documentez les faits en omettant les émotions, mais en indiquant comment la situation a affecté votre performance au travail. En documentant les situations négatives créées par un mauvais patron, vous réduisez le stress lié à l’incident.Cherchez un mentor dans l’entreprise, surtout si vous appréciez vraiment votre poste et l’entreprise. Si vous en avez besoin, sortez du service dans lequel vous travaillez pour trouver quelqu’un qui vous guidera. Un mentor peut devenir une ressource précieuse si vous souhaitez progresser dans l’entreprise. Un bon mentor écoute et devient une caisse de résonance pour ses subordonnés.Vous pouvez avoir envie de signaler les mauvais comportements de votre patron, mais réfléchissez à deux fois avant de prendre cette mesure drastique. L’entreprise peut avoir un sentiment différent du vôtre et vous étiqueter comme pleurnicheur ou fauteur de troubles.
Cette action pourrait mettre votre emploi en danger.Votre dernier recours est de quitter le poste après avoir trouvé un nouvel emploi. Un poste qui affecte votre santé et votre bien-être émotionnel n’en vaut tout simplement pas la peine. Commencez à vous mettre en réseau, dépoussiérez votre CV et cherchez un emploi où vous vous sentirez mieux dans votre peau et dans vos performances professionnelles.Si votre employeur affiche les six signes d’un mauvais patron, vous voudrez peut-être envisager une nouvelle ligne de conduite pour améliorer la qualité de votre environnement de travail. Il peut s’agir de changer de travail, de prendre la parole ou simplement de s’asseoir pour discuter avec la personne. Souvent, les gens ne se rendent pas compte que leur comportement est désagréable pour les autres et le fait de mettre le problème au grand jour peut résoudre complètement un mauvais environnement de travail.Les mauvais patrons sont la raison pour laquelle la plupart des gens quittent un emploi ou un poste et passent à autre chose. Les patrons sont de toutes tailles et de toutes formes, avec des philosophies différentes sur la façon de gérer. Du maniaque du contrôle au narcissique de l’entreprise, un directeur ayant de mauvaises compétences en matière de gestion provoquera une baisse de la production de travail qui ne profitera à personne. Apprenez les six signes des mauvais patrons et faites ensuite ce que vous pouvez pour rester à votre poste.
Gardez simplement à l’esprit qu’un emploi ne vaut pas la peine de risquer sa santé et son équilibre mental lorsqu’un mauvais patron devient trop difficile à gérer.Est-il temps de changer d’emploi ?
Vous aimez vos collègues mais détestez l’énorme charge de travail. Les trajets domicile-travail sont insensés, mais le salaire est élevé. Alors, qu’est-ce qui fait qu’un emploi est garant ? Si vous avez envisagé de changer d’emploi, vous devez être confiant dans votre décision, et non pas en conflit. Mais comment savoir s’il est préférable d’envoyer une lettre de démission ou de rester sur place ? Répondez à ce questionnaire pour savoir s’il est vraiment temps de changer d’emploi.